✅ CONTEXTE

Nous recherchons un(e) Responsable de site pour piloter et développer notre site de Lille, capable de relier « stratégie et terrain », de piloter la performance et d’inspirer durablement nos équipes.

En véritable chef d’orchestre du site, et sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, vous êtes garant(e) du pilotage global du site, de la performance opérationnelle des activités et de la coordination des équipes sous votre responsabilité, dans une logique d’excellence de service, de conformité et d’amélioration continue.

Manager stratégique de proximité, vous intervenez également sur les sujets de coordination, de sécurité et de logistique du site, en lien avec l’ensemble des parties prenantes.

Les missions décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de l’activité.

✅ MISSIONS : GERER, PILOTER, FEDERER, OPTIMISER

1. Pilotage stratégique et performance opérationnelle

• Piloter l’atteinte des objectifs opérationnels (volumes, délais, qualité, conformité, expérience client). 
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour orienter les décisions
• Anticiper les variations d’activité et optimiser l’allocation des ressources, en lien avec le service « Gestion de la Performance Opérationnelle »
• Identifier les dysfonctionnements et piloter les actions correctives
• Assurer la sécurité des données et la fiabilité des opérations
• Garantir la qualité de service : conformité réglementaire, respect des procédures, qualité des dossiers
• Participer aux projets transverses (démarches d’efficience, digitalisation…)

2. Management et développement des équipes

• Encadrer les responsables d’équipes / responsables d’activités et accompagner leur montée en compétences
• Organiser les plannings et priorités
• Porter et décliner les orientations stratégiques de la direction auprès des équipes
• Favoriser un climat de travail positif, engagé et performant

3. Gestion du site, sécurité et conformité

• Superviser la gestion des locaux (bureaux, équipements) et coordonner les différents prestataires.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens et à l’application des règles en vigueur dans l’entreprise (Règlement intérieur, Charte informatique…)
• Anticiper les besoins liés à la croissance ou à la réorganisation du site
• Suivre les budgets et ressources du site
• Garantir la continuité d’activité et la gestion des incidents (panne, crise)
• Être le garant de la conformité règlementaire, des plans d’évacuation, des exercices d’incendie
• Accompagner la DRH lors des réunions ou instances concernant l’organisation et la sécurité du site

4. Représentation et coordination transverse

• Assurer l’interface entre le site et les différents services de la société
• Remonter les besoins, risques et retours terrain au siège
• Représenter la société auprès des clients, des partenaires et des institutions locales
• Incarner les valeurs, la culture et les standards de l’entreprise

Nous recherchons un(e) manager de manager expérimenté(e) et engagé(e), orienté(e) performance et collectif.

 
Formation & expérience 

• Formation supérieure (Bac +4/5) en management, gestion, assurance ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion, organisation de site (sécurité, représentation, coordination) 
• Pratique éprouvée en management d’équipes opérationnelles, et en management de managers idéalement dans un environnement de services, d’assurance ou de gestion de flux
• Maitrise du pilotage de la performance et de la conduite du changement  

Compétences clés 

• Coordination d’équipes transverses sur site
• Maîtrise des enjeux de qualité, conformité et gestion des risques
• Réelle capacité d’analyse et de pilotage des indicateurs de performance
• Aisance avec les outils informatiques et les outils de pilotage

 
Qualités attendues 

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à décider
• Sens des responsabilités, rigueur et hauteur de vue
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Agilité et sang-froid dans un environnement en transformation

 
Pourquoi rejoindre IMATECH ? 

• Un poste à fort impact, avec une réelle autonomie de pilotage 
• Un environnement stimulant, alliant exigence opérationnelle et esprit collectif
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine 
• Politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Entreprise handi-accueillante, bâtiments accessibles PMR 

Votre parcours de recrutement – On vous dit tout ! 

• Entretien téléphonique RH 
• Entretien avec la Directrice des Opérations et la DRH 
• Entretien final avec le Directeur Délégué pour échanger sur votre vision, vos ambitions et les nôtres 

Dans le cadre de sa Politique « Inclusion et Diversité » inscrite dans la culture du Groupe IMA, IMATECH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou encore du handicap du candidat.

En tant que société "handi-accueillante", IMATECH dispose de bâtiment PMR, d'une cellule handicap et d'un accord dédié.